Har man kul på jobbet blir jobbet bra!

För några veckor sedan satt vi hos en ny kund och fick frågan om vår företagskultur. Hur skulle vi beskriva den?
Det fick oss att tänka till. Vad är viktigt för oss – och hur har vi det tillsammans och på jobbet?

Det här är vad vi landade i.

Våra framgångsfaktorer (tycker vi):
Trygghet – tack vare ansvar
Lust – tack vare samarbetsvilja
Trevligt – tack vare team
Tillit – tack vare kompetens
Mod – tack vare erfarenhet
Glädje – tack vare högt i tak

För om man känner sig trygg och har tillit, då blir man modig och får lust – och då blir jobbet roligt! Så vill vi ha det.

För om man känner sig trygg och har tillit, då blir man modig och får lust – och då blir jobbet roligt! Så vill vi ha det.

På bilden är Alexandra, Andreas och Mia när de gjorde TV för inspirationseventet Motivationsdagen. Superkul, men det krävs ju kunskap också. Då tänker vi så här:

Vår idé och företagskultur
Engagerade berättelser som berör
Att göra det komplicerade begripligt

Utgångspunkterna för vårt arbete är alltid att all kommunikation sker på mottagarens villkor. Då gäller det att göra innehåll som mottagaren vill ha. Vi tror att vi lyckas ganska bra med det.

Fler inlägg

Posted by Starlings | 12 september, 2019
Kan content marketing vara journalistik – på riktigt?
Kan redaktionell marknadsföring och fri journalistik vara samma sak? Och tjänar någon i längden på att de två blir allt svårare att skilja på? Nio av tio personer kan inte...
Almedalen.
Posted by Starlings | 7 juli, 2017
Vem bryr sig om vi är i Almedalen?
Sent i går kväll landade två trötta och överstimulerade men också upprymda och idérika reportrar på Bromma flyplats. Vi har varit i Almedalen för att spana efter innehåll till hälso-...
Posted by Starlings | 16 februari, 2017
Starlings går ihop med Orbit Media
Sedan en tid tillbaka har Starlings samarbetat med videoproduktionsbolaget Orbit Media. Nu löper vi linan ut och slår ihop våra verksamheter inom ramen för Starlings. – Det här betyder att vi...